Le bilan de compétences est une démarche qui permet à un individu d’identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations et ses aspirations. En France, le bilan de compétences est encadré par la loi et est proposé par différents organismes, notamment les centres de bilans de compétences agréés par l’État.
Le bilan de compétences est une démarche qui s’adresse à toutes les personnes, qu’elles soient salariées, indépendantes, en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Cette démarche permet d’identifier les compétences acquises au cours de sa carrière professionnelle, mais aussi les compétences transversales telles que la communication, l’organisation, la gestion du temps, etc.
En France, il est encadré par la loi depuis 1991. Ainsi, toute personne peut demander à bénéficier d’un bilan de compétences, qui peut être pris en charge par l’employeur ou par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dans le cadre de la formation professionnelle continue. Le bilan de compétences peut également être financé par le compte personnel de formation (CPF).
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, une phase préliminaire permet de définir les objectifs de la démarche, les attentes de la personne et de déterminer le cadre de la démarche. Ensuite, une phase d’investigation permet de faire le point sur les compétences et les aptitudes de la personne, en utilisant des outils tels que des tests de personnalité, des entretiens individuels, des mises en situation professionnelle, etc. Enfin, une phase de conclusion permet de synthétiser les résultats de la démarche et de définir un plan d’action pour la suite de la carrière professionnelle.
Le bilan de compétences est une démarche utile pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle et envisager une évolution professionnelle ou une reconversion. Cette démarche permet d’identifier les compétences acquises au cours de sa carrière, mais aussi les compétences transversales, qui peuvent être valorisées dans d’autres secteurs d’activité. Le bilan de compétences permet également de mieux se connaître et de définir ses motivations et ses aspirations, ce qui peut être utile dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une évolution professionnelle.
En conclusion
le bilan de compétences est une démarche encadrée par la loi en France, qui permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que sur ses motivations et ses aspirations. Cette démarche peut être financée par l’employeur ou par un organisme paritaire collecteur agréé, ou encore par le compte personnel de formation. Le bilan de compétences est une démarche utile pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle et envisager une évolution professionnelle ou une reconversion.
