Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAPE) est un dispositif d’aide à l’emploi en France qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’une durée maximale de 12 mois renouvelable 2 fois pour une durée maximale de 36 mois.
Le Contrat CAPE est destiné aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle telles que les jeunes diplômés, les demandeurs d’emploi de longue durée, les personnes en situation de handicap, les bénéficiaires de minima sociaux, etc.
Le CAPE est proposé par les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) qui sont des associations, des entreprises d’insertion, des entreprises de travail temporaire d’insertion, des régies de quartier, etc. Ces structures ont pour objectif d’accompagner les personnes en difficulté d’insertion professionnelle en leur proposant un emploi salarié dans un cadre sécurisé.
Le CAPE permet à ces personnes de bénéficier d’un contrat de travail avec une formation professionnelle adaptée à leur profil. Le salarié bénéficie également d’un accompagnement personnalisé pour renforcer ses compétences professionnelles et personnelles. L’objectif est de faciliter l’insertion durable dans l’emploi et de permettre au salarié de devenir autonome sur le marché du travail.
L’avantage pour l’employeur est de bénéficier d’une exonération de charges sociales sur le salaire versé au salarié en CAPE. Cette exonération est partielle et dégressive en fonction de la durée du contrat. L’employeur bénéficie également d’un accompagnement de la structure d’insertion pour le recrutement, l’encadrement et la formation du salarié en CAPE.
En conclusion, le contrat CAPE est un dispositif d’aide à l’emploi qui permet aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle de bénéficier d’un contrat de travail avec un accompagnement personnalisé. Pour les employeurs, le CAPE permet de recruter du personnel avec une exonération partielle de charges sociales et un accompagnement de la structure d’insertion. C’est donc une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les personnes en recherche d’emploi.
